? 在家里吃了午饭，李优秀回到腾龙集团，已经是下午一点。
从来不拖拉，办起事来一向雷厉风行。
直接把李正天给的金卡交到集团财务部，从中划出五十亿来，作为腾龙集团产业升级的资金。
卡里一下子少了五十亿，他苦笑着掂了掂，似乎这卡也跟着变轻了。
宝淘的马云大佬曾经说过，他这辈子从来没碰过钱，他对钱不感兴趣。
现在的李优秀，似乎也有这种心态了……
五十亿对于许多人来说，算得上是一笔超级巨款，但在李优秀眼里，这好像就只是一堆数字。
衣食无忧之后，他的兴趣已然从钱变成了腾龙集团的产业升级。
至于升级的目的是什么，李优秀没法用语言来形容。
接下来的一段时间，李优秀能做的事情，就是等待，静静地等待。
等待天一水泥厂和恒源沙场完成扩模，也在等待着新的机会出现……
按照一般情况，天一水泥厂从投资到投产，至少需要三个月的时间，而恒源沙场同样需要几个月的时间，也就是说，目前的腾龙集团处于平稳期。
在这个时间段，李优秀也不准备再做什么大的调整，静静地等待着六个月以后，会东西城国际一期项目资金回笼。
到那个时候，腾龙集团才会有多于产能支撑李优秀推动产业升级。
当然，李优秀也并非无所事，现在他正在会议室组织开会。
参会的业务部门主要是人事部和计财部以及工程部。
会议的研讨内容是，建筑工人能否正式入职？
建筑工人正式入职某个集团？
在国内，除了国有控股的建设集团以外，私营建设行业的建筑工人基本都是临时工。
这个工地需要工人了，立刻招收一批，工地完工，工资一结，立刻走人。
这种模式对于建设集团来说，是好事，因为一个项目完工后，这个集团会有一段时间的空档期，十天八天，三月五月，如果是正式职工，哪怕没有项目也得开工资，但临时工就不一样了，反正国内不缺人，更不缺建筑工人，随时一抓一大把，根本不需要正式入职的建筑工人。
话虽如此，但李优秀却是从另外一个方面考虑。
因为他在重生之前，也是工薪阶层，所以他能体会劳动人民的疾苦。
虽然现在建筑工人工资很高，但根本不稳定，有的一个月只能干几天活，一年到头干半年闲半年。
又苦又累，算下来，收入不仅和进厂打工的差不多，反而还会更加累，高层项目摸建筑工人伴随的危险还会更大。
所以，李优秀再考虑要不要给腾龙集团手下的工人办理入职手续？目的是给他们一份保障。
就好比平时没活的时候，集团就会给他们发放最低的生活保障。
并且入职之后，腾龙集团就可以帮建筑工人们买保险，这对工人们，也是一种保障。
“李总，按照您的设想，咱们腾龙集团三个工程项目目前有接近两千五百名建筑工人，如果全部办理入职手续，那么涉及到每个月的保险费，按照全市最低生活保障发放闲时生活补助，那么每年我们需要增加接近两千万的支出。”
计财部总经理发表完意见之后，张自强也发表了看法。
建筑工人的素质良莠不齐，如果全部办理入职手续，则会存在管理难的问题，无疑保持目前的临聘模式才是最佳选择。
深思熟虑，李优秀认为，能给农民工一定的保证，哪怕是集团每年多支出两千万的资金，也是一件划得来的事情。
毕竟农民工进城务工，也面临许多困难，比如说子女异地上学难的问题，如果农民工的工作状况不稳定，那么子女无法办理异地入学手续。
当然，他不是圣人，更不是圣母心。
萌生这样的想法，其实也是在为集团考虑。
因为在建筑行业，建筑工人始终是企业发展的主力军，一砖一瓦的修建楼盘，为集团发展所做出的贡献非常巨大，
腾龙集团即将开展产业升级，如果内部不能拧成一股绳，那么这将是产业升级的最大风险。
给建筑工人一份最低的保障，则也是维持集团内部稳定的重要一环。
“嗯，这样吧，把在腾龙集团干了三年的建筑工人纳入正式员工体系，没有基本工资，但享受有项目优先的原则，无工期间，享受集团发放的最低生活保障待遇且购买社保、集团为全体建筑工人统一购买意外保险。”
按照李优秀的想法来，目前腾龙集团两千五百名建筑工人中，大约只有八百人符合入职条件，如此算下来，总体开支只会增加七百万。
七百万对于一个体量达到五十亿的集团来说，只能算是九牛一毛。
但对于这一部分建筑工人来说，简直就是天大的福音！
最低保障不多，一个月也就一千五百元，最主要的还是社保！
社会保险！
交满十五年，六十岁后就能领工资！
这是对建筑工人的一种保障！
计财部表示没有意见，人事部也表示没有意见。
“李总，那么这一部分纳入正式员工体系的建筑工人……”
“不需要特殊对待，咱们建立年终考核体系，划分项目区域，分组制考核，组内考核，发现因人为因素导致的质量、安全题，直接处理当事人，永久不得录用。”
顿了顿，李优秀接着做出安排：“对于不符合入职条件的职工，也可以申请纳入年终考核，考核合格者，可以破例纳入正式员工体系。”
对于李优秀提出来的方案，几位集团高层表示一直认可。
如果这个政策一推出，无疑会极大的刺激建筑工人的工作积极性。
认真干努力干就等于社保，等于子女就近入学有保障。
而建筑工人认真工作的结果，能直接保证腾龙集团工程建设的质量。
对于一个房地产开发集团来说，房屋的安全性是最为重要的。
口碑即效益，在一个星期之前，所有高层都不看好这个年轻的领导人，而现在，所有人都对集团的未来充满信心！
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